106万円の壁

2026年10月の社保「106万円の壁」撤廃でスタートアップが短時間労働者のキャリアアップ助成金（正社員化コース）転換チャンスを「6ヶ月カウント誤解・計画書コース未登録・時給換算3%崩れ」の3パターンで取り逃がす構造｜スタートアップ専門社労士が9月中の準備手順を解説

2026年10月1日の社保「106万円の壁」撤廃を機に、短時間労働者の正社員転換を検討するスタートアップが急増している。だが「6ヶ月カウントの起算誤解」「計画書コース未登録」「時給換算3%崩れ」の3パターンで転換チャンスを逃すケースが相次ぐ。スタートアップ専門社労士が9月中に整備すべき手順を解説する。