雇用・採用キャリアアップ計画書に「正社員化コース」を入れ忘れたスタートアップが変更届で詰まる3パターン｜スタートアップ専門社労士が受理日要件・窓口混雑・転換日バッファを解説10月の正社員転換を前に「キャリアアップ計画書に正社員化コースを入れ忘れた」と気づくスタートアップが急増している。変更届で追加は可能だが、受理日要件の誤解・10月窓口混雑・転換日バッファ未設計の3パターンで転換日に間に合わないケースが続出。スタートアップ専門社労士が実務フローと逆算スケジュールを解説する。2026.09.179分藤田 美咲
雇用・採用2026年10月の社保「106万円の壁」撤廃でスタートアップが短時間労働者のキャリアアップ助成金（正社員化コース）転換チャンスを「6ヶ月カウント誤解・計画書コース未登録・時給換算3%崩れ」の3パターンで取り逃がす構造｜スタートアップ専門社労士が9月中の準備手順を解説2026年10月1日の社保「106万円の壁」撤廃を機に、短時間労働者の正社員転換を検討するスタートアップが急増している。だが「6ヶ月カウントの起算誤解」「計画書コース未登録」「時給換算3%崩れ」の3パターンで転換チャンスを逃すケースが相次ぐ。スタートアップ専門社労士が9月中に整備すべき手順を解説する。2026.09.158分藤田 美咲
雇用・採用令和8年10月の最低賃金改定でスタートアップが「固定残業代違法・業務改善助成金の申請可能額ズレ・キャリアアップ助成金3%計算の崩れ」の3つを見落とす構造｜社労士が9月中にやるべき対応チェックリストを解説令和8年10月の最低賃金改定（全国加重平均1,177円・前年比＋56円）は、最低賃金ギリギリで雇っていないスタートアップにも影響する。固定残業代の時給換算、業務改善助成金のコース計算、キャリアアップ助成金の3%比較という3つの落とし穴と、9月中にやるべき対応チェックリストを社労士が解説。2026.09.148分藤田 美咲
雇用・採用介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが「個別面談記録不備・就業規則規定なし・申請期限誤認」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算スケジュールを解説介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが陥る不支給3パターンを社労士が解説。個別面談記録不備・就業規則と介護支援プランの不整合・申請期限の起算日誤認の構造と逆算スケジュール。有給介護休暇制度有給化支援（50万円）との連動設計も紹介。2026.09.088分藤田 美咲
雇用・採用早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）でスタートアップが「計画書後出し・前職賃金5%証明失敗・6ヶ月離職率超過」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算申請フローを解説令和8年4月改正で「前職賃金5%以上上昇」が必須化された早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）。採用後に相談を持ち込むスタートアップの約4割が不支給になる3パターンと逆算申請フローをスタートアップ専門社労士が解説。2026.09.0714分藤田 美咲
