雇用・採用2026年10月の社保「106万円の壁」撤廃でスタートアップが短時間労働者のキャリアアップ助成金（正社員化コース）転換チャンスを「6ヶ月カウント誤解・計画書コース未登録・時給換算3%崩れ」の3パターンで取り逃がす構造｜スタートアップ専門社労士が9月中の準備手順を解説2026年10月1日の社保「106万円の壁」撤廃を機に、短時間労働者の正社員転換を検討するスタートアップが急増している。だが「6ヶ月カウントの起算誤解」「計画書コース未登録」「時給換算3%崩れ」の3パターンで転換チャンスを逃すケースが相次ぐ。スタートアップ専門社労士が9月中に整備すべき手順を解説する。2026.09.158分藤田 美咲
雇用・採用令和8年10月の最低賃金改定でスタートアップが「固定残業代違法・業務改善助成金の申請可能額ズレ・キャリアアップ助成金3%計算の崩れ」の3つを見落とす構造｜社労士が9月中にやるべき対応チェックリストを解説令和8年10月の最低賃金改定（全国加重平均1,177円・前年比＋56円）は、最低賃金ギリギリで雇っていないスタートアップにも影響する。固定残業代の時給換算、業務改善助成金のコース計算、キャリアアップ助成金の3%比較という3つの落とし穴と、9月中にやるべき対応チェックリストを社労士が解説。2026.09.148分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）最大56.8万円をスタートアップが取り逃がす4つの落とし穴｜社労士が就業規則の書き方と正社員化コース併用設計を解説パートや契約社員に賞与・退職金を新設すると最大56.8万円が受給できるキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）。しかし就業規則の書き方・計画書のタイミング・初回支給額・申請期限の4点でスタートアップの多くが取り逃がしている。1事業所1回限りのこのチャンスを逃さないための落とし穴と対策を社労士が解説。2026.09.1312分藤田 美咲
雇用・採用介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが「個別面談記録不備・就業規則規定なし・申請期限誤認」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算スケジュールを解説介護離職防止支援コース（介護休業・最大60万円）でスタートアップが陥る不支給3パターンを社労士が解説。個別面談記録不備・就業規則と介護支援プランの不整合・申請期限の起算日誤認の構造と逆算スケジュール。有給介護休暇制度有給化支援（50万円）との連動設計も紹介。2026.09.088分藤田 美咲
雇用・採用早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）でスタートアップが「計画書後出し・前職賃金5%証明失敗・6ヶ月離職率超過」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算申請フローを解説令和8年4月改正で「前職賃金5%以上上昇」が必須化された早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）。採用後に相談を持ち込むスタートアップの約4割が不支給になる3パターンと逆算申請フローをスタートアップ専門社労士が解説。2026.09.0714分藤田 美咲
雇用・採用人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）でスタートアップがChatGPT・生成AI研修を申請して不支給になる3パターン｜令和8年8月改正の汎用プロンプト禁止・定額制AI課金・設備投資加算の盲点を社労士が解説令和8年8月3日の改正で「汎用的なプロンプト研修は対象外」と明確化。スタートアップがAI研修でリスキリング支援コースを申請して不支給になる3つの構造（疎明書で事業関連性を証明できない・定額制AIサービスの料金を訓練費に計上・設備投資加算でSaaSを申請）と対処法を、スタートアップ専門社労士が解説。2026.09.0612分藤田 美咲
雇用・採用出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）でスタートアップが「研修記録不備・申出期限設定ミス・申請期限誤認」の3パターンで不支給になる構造｜社労士が逆算スケジュールと育休代替支援コース併用130万円設計を解説出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）でスタートアップが不支給になる3パターンを社労士が解説。①研修実施記録の不備、②申出期限2週間超で整備措置が3つ必要なのに2つしか実施していない、③申請期限を育休開始日から起算してしまう誤認——これらを防ぐ逆算スケジュールと、育休中等業務代替支援コース（最大125万円）との併用で130万円超を狙う設計フローを体系化。2026.09.058分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「有給介護休暇制度有給化支援（30万円・令和8年度新設）」でスタートアップが取り逃がす3パターン｜社労士が介護離職防止コース連動を解説令和8年4月8日に新設された「有給介護休暇制度有給化支援（30万円）」。就業規則の有給明記なし・10時間利用実績ゼロ・介護離職防止コースとの混同——3つの構造的取り逃がしパターンをスタートアップ専門社労士が体系化。9月中に動けば令和8年度内申請が間に合う逆算スケジュールを解説。2026.09.03藤田 美咲
雇用・採用「短時間労働者労働時間延長支援コース（最大75万円）」で2026年10月の社保適用拡大前にスタートアップが「計画書後出し・時間設計ミス・強制適用待ち」の3パターンで不支給になる構造｜社労士が逆算スケジュールと正社員化コース併用155万円設計を解説2026年10月の106万円の壁撤廃まで残り1ヶ月。キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」で1人最大75万円を受給するための事前計画書提出・週5時間以上延長・強制適用待ち禁止の3つのポイントを、スタートアップ専門社労士が逆算スケジュールと正社員化コース併用155万円設計とともに解説。2026.09.0212分藤田 美咲
雇用・採用スタートアップが「有期→無期転換（5年ルール）」とキャリアアップ助成金の申請チャンスを逆算し損ねる3つの構造｜2021年採用組が2026年に直面するタイムリミットと設計法を社労士が解説2021年採用の有期雇用社員が2026年に5年ルールを迎えている。無期転換前に正社員転換できれば最大80万円のキャリアアップ助成金を取れるが、タイムリミットを逃すと半減以下に。スタートアップ専門社労士が逆算設計の3ステップを解説。2026.08.3112分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の3%賃金アップ要件でスタートアップが計算ミスする5パターン｜令和8年10月の算定変更と申請前リカバリー法を社労士が解説キャリアアップ助成金（正社員化コース）の3%賃金アップ要件。固定残業代の除外ルール、就業規則未記載の手当、算定期間の誤認、令和8年10月の生涯設計手当変更まで、スタートアップが踏む5つの計算ミスを社労士が徹底解説。支給申請前のリカバリー可否も整理。2026.08.2912分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）でスタートアップが「賃金テーブル不在・昇給制度加算の見落とし・固定残業代の算定ミス」の3パターンで申請できない構造｜社労士が賃金テーブル先行整備と昇給制度加算20万円の取り方を解説有期雇用労働者の時給を上げたのに申請できない——それは「改定する元の賃金テーブルが存在しない」から。賃金規定等改定コースで詰まるスタートアップの3パターンと、昇給制度加算20万円を確実に取る就業規則先行整備の逆算スケジュールを社労士が解説。2026.08.2712分藤田 美咲
