36協定

働き方改革推進支援助成金で勤怠管理クラウドを導入したスタートアップが不支給になる3つの落とし穴｜社労士が36協定と成果目標の盲点を解説

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）で勤怠管理クラウドの導入費用を助成してもらおうとしたスタートアップが不支給になる3つのパターンを社労士が解説。交付決定前の契約、36協定の不備、年休管理簿の未整備という盲点と正しい申請ステップを紹介します。