雇用・採用キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）最大56.8万円をスタートアップが取り逃がす4つの落とし穴｜社労士が就業規則の書き方と正社員化コース併用設計を解説パートや契約社員に賞与・退職金を新設すると最大56.8万円が受給できるキャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）。しかし就業規則の書き方・計画書のタイミング・初回支給額・申請期限の4点でスタートアップの多くが取り逃がしている。1事業所1回限りのこのチャンスを逃さないための落とし穴と対策を社労士が解説。2026.09.1312分藤田 美咲
雇用・採用早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）でスタートアップが「計画書後出し・前職賃金5%証明失敗・6ヶ月離職率超過」の3パターンで不支給になる構造｜スタートアップ専門社労士が逆算申請フローを解説令和8年4月改正で「前職賃金5%以上上昇」が必須化された早期再就職支援等助成金（中途採用拡大コース）。採用後に相談を持ち込むスタートアップの約4割が不支給になる3パターンと逆算申請フローをスタートアップ専門社労士が解説。2026.09.0714分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「有給介護休暇制度有給化支援（30万円・令和8年度新設）」でスタートアップが取り逃がす3パターン｜社労士が介護離職防止コース連動を解説令和8年4月8日に新設された「有給介護休暇制度有給化支援（30万円）」。就業規則の有給明記なし・10時間利用実績ゼロ・介護離職防止コースとの混同——3つの構造的取り逃がしパターンをスタートアップ専門社労士が体系化。9月中に動けば令和8年度内申請が間に合う逆算スケジュールを解説。2026.09.03藤田 美咲
