ハローワーク

特定求職者雇用開発助成金をスタートアップがバックオフィス採用で活用する際に見落とす3つの落とし穴｜社労士がハローワーク紹介状と令和8年度改正の盲点を解説

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）をスタートアップがバックオフィス採用で活用する際の3つの不支給パターン——ハローワーク紹介状の取得タイミング、Wantedly等との併用時の「雇用の予約」リスク、令和8年度の賃金台帳必須化を社労士が解説。