賞与・退職金制度

キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」をスタートアップが申請して不支給になる4つの落とし穴｜社労士が就業規則と計画届の盲点を解説

キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースは中小企業なら最大56.8万円が受給できる制度。しかしスタートアップでは就業規則の賞与規定の書き方、キャリアアップ計画書の届出タイミング、6ヶ月の賃金支払い後の申請期限など、独特の落とし穴で不支給になるケースが後を絶たない。社労士が令和8年度の要件を踏まえて4つのパターンを実務目線で解説する。