雇用・採用キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」で年収の壁対策をしたスタートアップが不支給になる3つのパターン｜社労士が旧コースとの違いと令和8年度の要件を解説社会保険適用時処遇改善コースが2026年3月で終了し、後継の短時間労働者労働時間延長支援コースに移行した今、スタートアップが年収の壁対策で助成金を申請する際に陥りやすい3つの不支給パターンを社労士が解説します。2026.05.177分藤田 美咲
雇用・採用特定求職者雇用開発助成金をスタートアップが「ハローワークを使わない採用」で取り逃す3つの構造的理由｜社労士が令和8年度改正と活用法を解説スタートアップの採用はWantedly・リファラル・エージェント経由が主流。しかしハローワーク紹介が必須要件の特定求職者雇用開発助成金は、中小企業で最大240万円の助成が受けられる制度です。令和8年度改正の賃金台帳提出必須化や成長分野コース廃止を踏まえ、スタートアップが構造的に取り逃す理由と活用法を社労士が解説します。2026.05.148分藤田 美咲
雇用・採用人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）をスタートアップが「研修を先に始めて」不支給になる3つの落とし穴｜社労士が令和8年度改正と計画届の盲点を解説スタートアップが人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を申請する際に陥りやすい計画届の提出漏れ・定額制サービスの要件変更・変更届の未提出という3つの不支給パターンを、スタートアップ専門社労士が令和8年度の改正ポイントと合わせて解説します。2026.05.128分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「労働時間延長→正社員化」二段階申請でスタートアップが不支給になる4つの落とし穴｜社労士が解説キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長支援コースと正社員化コースを同一労働者に二段階で申請する戦略が注目されているが、キャリアアップ計画の整合性や社会保険適用要件など、スタートアップが見落としがちな4つの不支給パターンを社労士が解説。2026.05.108分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（令和8年度）の「情報公表加算」20万円を狙うスタートアップが転換実績の公表で自ら不支給リスクを招く構造｜社労士が解説キャリアアップ助成金の令和8年度新設「情報公表加算」は20万円の上乗せが魅力だが、転換期間の公表がかえって「正社員前提採用」の疑義を生む。スタートアップが陥りやすい構造的リスクと正しい対策を社労士が解説。2026.05.078分藤田 美咲
雇用・採用業務改善助成金（令和8年度）をスタートアップが申請して不支給になる「事業場内最低賃金」の計算ミス5パターン｜社労士が実務で見た盲点業務改善助成金の令和8年度改正で50円コースに再編。スタートアップが見落としがちな事業場内最低賃金の計算ミスを、IPO支援経験ありの社労士が5パターンに分類して解説。2026.05.048分藤田 美咲
雇用・採用育児・介護休業法2025年10月改正の就業規則対応を放置したスタートアップが助成金審査で落ちる3つのパターン｜社労士が解説する「制度先行」のススメ育児・介護休業法の2025年10月改正に未対応のまま両立支援等助成金を申請するスタートアップが増えている。就業規則の不備が助成金不支給につながる3つのパターンと、制度設計を先行させることで採択率を上げる方法をスタートアップ専門社労士が解説。2026.05.028分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金をスタートアップが申請して不支給になる3つの盲点｜社労士が見た少人数企業のリアル両立支援等助成金の申請で不支給になるスタートアップに共通する3つの盲点を、年100件超の助成金を処理するスタートアップ専門社労士が解説。就業規則の育休規程・エビデンス・申請期限の落とし穴と対策を紹介します。2026.04.305分藤田 美咲
