雇用・採用育児介護休業法2025年10月改正「柔軟な働き方選択制度」にスタートアップが未対応のままIPO労務監査で指摘される3つのパターン｜社労士が就業規則と両立支援等助成金の盲点を解説IPO準備中のスタートアップが育児介護休業法2025年10月改正の「柔軟な働き方選択制度」義務化に未対応のまま労務監査を受けて指摘されるパターンを社労士が解説。就業規則改定の具体的手順と両立支援等助成金の活用法も紹介。2026.06.038分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「育児休業等支援コース」でスタートアップが申請期限を逃して不支給になる3つのパターン｜社労士が育休復帰支援プランと就業規則の盲点を解説両立支援等助成金（育児休業等支援コース）は育休取得時・職場復帰時にそれぞれ最大36万円を受給できる制度ですが、スタートアップでは申請期限の起算日ミス、育休復帰支援プランの未策定、就業規則の法改正未対応の3つで不支給になるケースが多発しています。社労士が実務で見た盲点と対策を解説します。2026.06.018分藤田 美咲
雇用・採用人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）をスタートアップが申請して不支給になる3つの落とし穴｜社労士が雇用労務責任者と離職率要件の盲点を解説スタートアップが外国人エンジニア採用で人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース・最大72万円）を申請する際に陥りやすい3つの不支給パターンを社労士が解説。令和8年度の社会保険要件廃止・早期申請制度の活用法も紹介。2026.05.318分藤田 美咲
雇用・採用令和8年度の業務改善助成金で「去年と同じ申請」が通らないスタートアップの3つの見落とし｜社労士が雇用保険・6ヶ月ルール・9月限定を解説令和8年度の業務改善助成金は対象労働者の定義が「雇用保険被保険者」に限定、雇用期間要件が3ヶ月→6ヶ月に延長、申請期間が通年→9月〜11月に変更。昨年と同じ感覚で申請すると不支給になるスタートアップ特有の3つの落とし穴を社労士が解説。2026.05.278分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金（正社員化コース）の「3%賃金アップ」要件でスタートアップが不支給になる5つの計算ミス｜社労士が固定残業代・手当除外の盲点を解説キャリアアップ助成金の正社員化コースで最大80万円を狙うスタートアップが、3%賃金アップ要件の計算を間違えて不支給になるパターンを社労士が5つに分類。固定残業代の除外ルール、就業規則に未記載の手当の扱い、令和8年10月の生涯設計手当の算定変更まで、実務で頻出する盲点を解説します。2026.05.248分藤田 美咲
雇用・採用働き方改革推進支援助成金で勤怠管理クラウドを導入したスタートアップが不支給になる3つの落とし穴｜社労士が36協定と成果目標の盲点を解説働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）で勤怠管理クラウドの導入費用を助成してもらおうとしたスタートアップが不支給になる3つのパターンを社労士が解説。交付決定前の契約、36協定の不備、年休管理簿の未整備という盲点と正しい申請ステップを紹介します。2026.05.229分藤田 美咲
雇用・採用両立支援等助成金「育休中等業務代替支援コース」で派遣社員を代替要員にしたスタートアップが不支給になる3つのパターン｜社労士が令和8年度の拡充要件と盲点を解説両立支援等助成金の育休中等業務代替支援コースで派遣社員を代替要員にする際、スタートアップが陥りやすい不支給パターンを社労士が解説。令和8年度の支給額引き上げ（最大81万円）と雇用労働者数要件撤廃を踏まえ、派遣契約のタイミング・業務内容の一致・申請期限の3つの盲点を具体的に説明します。2026.05.208分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「賞与・退職金制度導入コース」をスタートアップが申請して不支給になる4つの落とし穴｜社労士が就業規則と計画届の盲点を解説キャリアアップ助成金の賞与・退職金制度導入コースは中小企業なら最大56.8万円が受給できる制度。しかしスタートアップでは就業規則の賞与規定の書き方、キャリアアップ計画書の届出タイミング、6ヶ月の賃金支払い後の申請期限など、独特の落とし穴で不支給になるケースが後を絶たない。社労士が令和8年度の要件を踏まえて4つのパターンを実務目線で解説する。2026.05.188分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長支援コース」で年収の壁対策をしたスタートアップが不支給になる3つのパターン｜社労士が旧コースとの違いと令和8年度の要件を解説社会保険適用時処遇改善コースが2026年3月で終了し、後継の短時間労働者労働時間延長支援コースに移行した今、スタートアップが年収の壁対策で助成金を申請する際に陥りやすい3つの不支給パターンを社労士が解説します。2026.05.177分藤田 美咲
雇用・採用特定求職者雇用開発助成金をスタートアップが「ハローワークを使わない採用」で取り逃す3つの構造的理由｜社労士が令和8年度改正と活用法を解説スタートアップの採用はWantedly・リファラル・エージェント経由が主流。しかしハローワーク紹介が必須要件の特定求職者雇用開発助成金は、中小企業で最大240万円の助成が受けられる制度です。令和8年度改正の賃金台帳提出必須化や成長分野コース廃止を踏まえ、スタートアップが構造的に取り逃す理由と活用法を社労士が解説します。2026.05.148分藤田 美咲
雇用・採用人材開発支援助成金（リスキリング支援コース）をスタートアップが「研修を先に始めて」不支給になる3つの落とし穴｜社労士が令和8年度改正と計画届の盲点を解説スタートアップが人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）を申請する際に陥りやすい計画届の提出漏れ・定額制サービスの要件変更・変更届の未提出という3つの不支給パターンを、スタートアップ専門社労士が令和8年度の改正ポイントと合わせて解説します。2026.05.128分藤田 美咲
雇用・採用キャリアアップ助成金「労働時間延長→正社員化」二段階申請でスタートアップが不支給になる4つの落とし穴｜社労士が解説キャリアアップ助成金の短時間労働者労働時間延長支援コースと正社員化コースを同一労働者に二段階で申請する戦略が注目されているが、キャリアアップ計画の整合性や社会保険適用要件など、スタートアップが見落としがちな4つの不支給パターンを社労士が解説。2026.05.108分藤田 美咲
